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Alors que la NASA (National Aeronautics and Space Administration) envisage un retour sur la lune en 2024, elle a récemment lancé une nouvelle vague de candidatures pour recruter des astronautes.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre d’un effort continu pour diversifier ses équipes et renforcer l’inclusion dans toutes ses missions.
Engagement pour la diversité et l’inclusion
La NASA définit la diversité comme les similitudes et différences, tant individuelles qu’organisationnelles, qui façonnent son environnement de travail. L’inclusion, quant à elle, est le
processus par lequel l’agence maximise les avantages de la diversité pour réussir sa mission. Cela passe par la mise en place de politiques, procédures et pratiques qui favorisent un
environnement de travail accueillant pour tous.
La division « Diversité et Analyse des Données » (DAD) de la NASA joue un rôle crucial dans cette démarche. Elle gère un large éventail de programmes visant à promouvoir la diversité au sein de
l’agence. Cette division est notamment responsable des programmes de diversité et d’inclusion, ainsi que de l’analyse des données relatives à la main-d’œuvre.
Statistiques actuelles et objectifs futurs
Bien que la NASA ait fait des progrès significatifs, les chiffres montrent qu’il reste du chemin à parcourir. Actuellement, 90 % des astronautes de la NASA sont des hommes, et parmi les 350
astronautes ayant voyagé dans l’espace, seulement 15 étaient noirs et 12 d’origine hispanique. C’est dans ce contexte que la NASA a lancé, le 14 avril 2022, son plan « Mission Equity » pour
améliorer la représentativité au sein de l’agence.
Les quatre piliers principaux de ce plan incluent l’augmentation des partenariats avec des entreprises dirigées par des minorités, le développement de bourses pour les minorités, l’utilisation
des sciences de la Terre et des données socio-économiques pour aider les communautés défavorisées, et l’amélioration de l’accès aux non-anglophones avec une augmentation prévue de 10 % des
communications en espagnol.
La nouvelle promotion d’astronautes
Le 10 janvier 2020, onze Américains et deux Canadiens ont rejoint les rangs des astronautes aptes à participer à des missions vers la Station spatiale internationale, et éventuellement vers la
Lune ou Mars. Parmi eux, Jasmin Moghbeli, d’origine iranienne et diplômée du MIT, illustre la diversité croissante des astronautes de la NASA. La promotion, surnommée « Turtles », comprend six
femmes et sept hommes de diverses origines, soulignant l’engagement continu de la NASA en faveur de la diversité.
Perspectives européennes
Parallèlement, l’Agence spatiale européenne (ESA) a annoncé que l’astronaute française Sophie Adenot fait partie de sa nouvelle promotion. La France a également augmenté sa contribution au
programme de l’ESA, soulignant son engagement envers l’autonomie européenne dans l’espace et la surveillance du changement climatique.
En résumé, la NASA, soutenue par ses partenaires internationaux, continue de travailler pour que l’espace soit un domaine inclusif et représentatif de la diversité de l’humanité.
