La rentrée économique et politique concentre chaque année les grands rendez-vous du pouvoir et de l’influence. Dirigeants d’entreprise, responsables politiques, investisseurs, économistes, journalistes et représentants de la société civile s’y rencontrent pour définir les priorités du pays.
À Roland-Garros, la Rencontre des Entrepreneurs de France, organisée par le MEDEF, place le courage, la production, l’investissement, la souveraineté et la compétitivité au centre des échanges.
Les Universités de l’Économie de Demain, portées par Impact France, proposent une autre lecture de l’avenir économique. Leur programme valorise la transition écologique, l’utilité sociale, la finance de long terme, l’innovation responsable et la coopération territoriale.
Ces deux rencontres revendiquent une ambition commune : contribuer à la construction de l’économie de demain.
Pourtant, leurs programmes accordent une place marginale à un enjeu qui concerne des millions de citoyens, de salariés et de consommateurs : l’accessibilité.
Deux visions de l’économie, un même angle mort
La Rencontre des Entrepreneurs de France représente la puissance économique, la croissance et l’influence des entreprises. Elle réunit les acteurs qui orientent les investissements, les politiques publiques et les stratégies industrielles.
Les Universités de l’Économie de Demain défendent une compétitivité fondée sur la qualité sociale, environnementale et sanitaire des entreprises. Elles cherchent à rapprocher performance économique, intérêt collectif et respect des ressources.
Ces deux visions apportent des réponses essentielles. Leur traitement du handicap et de l’accessibilité reste pourtant très limité.
Cette absence interroge.
Comment évoquer l’emploi tout en accordant une place secondaire aux compétences des personnes handicapées ? Comment parler d’innovation en écartant le design universel et les technologies d’assistance ? Comment promouvoir l’impact social en laissant l’accessibilité à la périphérie des programmes ? Comment imaginer la consommation de demain en oubliant les besoins liés au handicap, à la perte d’autonomie et au vieillissement ?
L’accessibilité se situe au croisement de toutes les priorités présentées lors de cette rentrée : emploi, innovation, numérique, mobilité, logement, formation, réindustrialisation et cohésion sociale.
Elle mérite donc une place centrale dans les rencontres entrepreneuriales françaises.
L’accessibilité comme stratégie économique
L’accessibilité reste souvent associée aux normes, à la solidarité ou à l’adaptation des bâtiments. Son potentiel entrepreneurial couvre un territoire beaucoup plus vaste.
Elle concerne les plateformes numériques, les transports, le logement, la banque, le commerce, le tourisme, la culture, la santé, la formation et l’organisation du travail.
Un service numérique accessible élargit son public. Un recrutement adapté ouvre l’entreprise à de nouvelles compétences. Un produit conçu selon les principes du design universel répond à une plus grande diversité d’usages. Un établissement accessible développe sa clientèle. Un service inclusif renforce la confiance des consommateurs.
L’accessibilité améliore également l’expérience des personnes âgées, des parents accompagnés de jeunes enfants, des voyageurs chargés, des salariés temporairement blessés et des utilisateurs placés dans une situation de fatigue.
Elle représente donc un investissement dans la qualité globale.
Depuis le 28 juin 2025, l’Acte législatif européen sur l’accessibilité établit des exigences communes pour plusieurs produits et services. Il concerne notamment les services bancaires, le commerce électronique, les communications électroniques, certains transports et différents équipements numériques.
Ce cadre réglementaire crée aussi un marché européen pour les entreprises capables de proposer des solutions accessibles.
Un potentiel de compétences encore sous-utilisé
En 2024, l’écart entre les taux d’emploi des personnes avec et sans handicap atteignait 24 points dans l’Union européenne.
La Commission européenne estime également que seule la moitié des 42,8 millions de personnes handicapées en âge de travailler occupe un emploi.
Ces chiffres traduisent un immense potentiel humain, économique et entrepreneurial.
Les entreprises européennes rencontrent parallèlement des difficultés de recrutement dans de nombreux secteurs. Elles recherchent des compétences numériques, industrielles, administratives, commerciales et techniques.
Le recrutement inclusif peut répondre à une partie de ces besoins. Il repose sur des offres accessibles, des entretiens adaptés, des recruteurs formés, des postes modulables et des managers accompagnés.
Cette démarche améliore les méthodes de recrutement pour l’ensemble des candidats. Elle favorise également la fidélisation, la qualité du management et la capacité d’innovation des équipes.
L’accessibilité constitue ainsi une politique de l’emploi et une stratégie de compétitivité.
Des entrepreneurs européens montrent déjà la voie
Plusieurs entreprises européennes transforment les besoins d’accessibilité en solutions économiques concrètes.
Au Danemark, Specialisterne valorise les compétences des personnes autistes et neurodivergentes, notamment dans les secteurs de l’informatique, des données et des services administratifs. L’entreprise accompagne les candidats, les salariés et les managers. Son modèle associe entrepreneuriat social, recrutement inclusif et réponse aux besoins de compétences des organisations.
Également née au Danemark, Be My Eyes relie les personnes aveugles ou malvoyantes à des volontaires, à des entreprises et à des outils d’intelligence artificielle. La plateforme propose une assistance visuelle à distance et aide les organisations à développer un service client accessible.
En Suède, Handiscover a créé une solution consacrée au tourisme accessible. Son système permet aux voyageurs en situation de handicap d’identifier des hébergements correspondant à leurs besoins de mobilité. La société propose également aux professionnels du tourisme des outils d’évaluation de leur accessibilité.
En Irlande, Access Earth collecte et analyse des données sur l’accessibilité des lieux. Sa plateforme accompagne les entreprises et les collectivités dans l’évaluation de leurs espaces et l’identification des améliorations prioritaires.
En Allemagne, Munevo a développé une technologie permettant de piloter un fauteuil roulant électrique grâce aux mouvements de la tête et à des lunettes connectées.
Ces initiatives partagent une même démarche. Elles partent de l’expérience des personnes concernées, identifient un besoin concret et développent une solution destinée à un marché élargi.
L’expérience du handicap devient une expertise. Cette expertise nourrit l’innovation. Cette innovation génère ensuite de l’activité, des emplois et de nouveaux services.
Pendant ce temps, l’accessibilité entre dans les agendas internationaux
Le contraste apparaît clairement avec plusieurs événements européens et mondiaux programmés à la rentrée 2026.
Du 23 au 26 septembre, REHACARE 2026 réunira à Düsseldorf des entreprises, des professionnels, des chercheurs et des personnes concernées autour de la réadaptation, de l’inclusion et de l’autonomie.
Les exposants y présenteront des technologies d’assistance, des solutions de mobilité, des équipements accessibles et des innovations pour la vie quotidienne. L’accessibilité constitue le sujet central de cet événement et un véritable marché international.
Le 24 septembre, le Disability Inclusion Summit, organisé à Kansas City avec une participation à distance, réunira des dirigeants autour de la performance inclusive des entreprises. Son programme associera handicap, collaboration, sécurité psychologique, stratégie et résultats économiques.
L’inclusion y apparaît comme un levier de transformation des organisations.
Les 5 et 6 novembre, le Disability:IN EMEA Summit rassemblera à Londres des dirigeants venus d’Europe, du Moyen-Orient et d’Afrique. Les échanges porteront sur l’accessibilité, la neuroinclusion, l’intelligence artificielle, l’emploi et l’expérience client.
Cet événement place directement le handicap au croisement de la stratégie d’entreprise, de l’innovation et de la compétitivité.
Le 17 novembre, le European Accessibility Summit réunira à Bruxelles et en ligne des responsables politiques, des entreprises, des experts de l’accessibilité et le mouvement européen des personnes handicapées.
Les discussions aborderont les enjeux actuels de l’accessibilité dans l’Union européenne et l’application concrète des nouvelles obligations.
Les 1er et 2 décembre, la conférence mondiale du Réseau mondial Entreprise et Handicap de l’Organisation internationale du travail portera sur le passage des droits aux résultats et sur l’avenir de l’entreprise inclusive.
Les 3 et 4 décembre, la Commission européenne organisera à Bruxelles sa conférence annuelle consacrée aux droits des personnes handicapées.
Ces rendez-vous montrent que le handicap peut occuper le centre d’un agenda économique et entrepreneurial.
À Düsseldorf, l’accessibilité devient un marché industriel. À Kansas City, elle devient un facteur de performance. À Londres, elle devient une stratégie d’innovation et de ressources humaines. À Bruxelles, elle devient une priorité politique européenne.
Un retard stratégique français
En France, les grands événements de la rentrée ont privilégié la production, la souveraineté, la transition écologique et la finance durable. Le handicap et l’accessibilité ont occupé une place très limitée dans leurs programmes.
Cette différence révèle un retard stratégique.
Les rencontres internationales présentent déjà l’accessibilité comme un secteur d’investissement, une source d’innovation et un levier de compétitivité. Elles associent les personnes handicapées aux échanges et valorisent les entreprises qui développent des solutions concrètes.
Les événements économiques français pourraient accueillir cette même ambition dès leur prochaine édition : entrepreneurs handicapés, entreprises de technologies d’assistance, spécialistes du design universel, investisseurs à impact et dirigeants engagés dans l’emploi inclusif.
Une rencontre sur l’emploi pourrait présenter les méthodes de recrutement accessibles. Une table ronde sur l’intelligence artificielle pourrait explorer les technologies d’assistance. Un débat sur la réindustrialisation pourrait valoriser les équipements favorisant l’autonomie. Une séquence sur le tourisme pourrait étudier le marché des destinations accessibles.
L’accessibilité des événements eux-mêmes représente également un enjeu d’exemplarité : plateformes d’inscription compatibles avec les technologies d’assistance, sous-titrage, interprétation en langue des signes, audiodescription, signalétique adaptée et participation directe des personnes concernées.
Cette évolution donnerait un contenu concret aux discours sur l’impact, la diversité et le courage entrepreneurial.
Construire une filière européenne de l’accessibilité
L’objectif dépasse la représentation dans les conférences. Il concerne la création d’une véritable filière économique européenne.
Cette filière peut réunir les technologies d’assistance, l’intelligence artificielle inclusive, la mobilité, l’habitat adaptable, le tourisme, la santé numérique, la formation et les services accessibles.
Elle pourrait s’appuyer sur cinq engagements :
- Intégrer l’accessibilité dès la conception des produits et des services.
- Associer les personnes handicapées aux décisions et aux projets.
- Ouvrir les recrutements, les formations et les carrières à tous les talents.
- Soutenir les entrepreneurs handicapés et les entreprises spécialisées.
- Mesurer les résultats économiques et sociaux des politiques d’inclusion.
Les institutions européennes peuvent définir un cadre commun. Les États et les collectivités peuvent mobiliser la commande publique. Les investisseurs peuvent accompagner les projets à fort potentiel. Les écoles de commerce, de design et d’ingénieurs peuvent intégrer la conception universelle à leurs enseignements.
Les personnes concernées doivent occuper une place centrale dans cette transformation, comme entrepreneuses, dirigeantes, expertes, salariées, investisseuses et utilisatrices.
Inscrire enfin l’accessibilité à l’agenda économique
La Rencontre des Entrepreneurs de France et les Universités de l’Économie de Demain cherchent à orienter les priorités économiques françaises.
Leur traitement marginal de l’accessibilité constitue une occasion manquée.
Le courage entrepreneurial consiste à anticiper les transformations de la société et à convertir les besoins émergents en solutions durables.
L’Europe vieillit. Les usages évoluent. Les exigences réglementaires progressent. Les consommateurs attendent des produits et des services adaptés à la diversité des situations.
L’accessibilité répond à toutes ces transformations. Elle favorise l’emploi, stimule l’innovation, élargit les marchés et renforce l’autonomie.
Elle représente un projet économique, industriel, social et démocratique.
La rentrée entrepreneuriale française peut désormais lui accorder la place qu’elle mérite.
Le modèle entrepreneurial européen de demain sera inclusif, accessible et universel.
Sources
Organisation internationale du travail, conférence mondiale « From Rights to Results — Leading the Future of Inclusive Business », 1er et 2 décembre 2026 :
https://www.businessanddisability.org/events/global-conferences
MEDEF, La Rencontre des Entrepreneurs de France 2026 :
https://www.medef.com/la-ref/laref26-2026
Impact France, Les Universités de l’Économie de Demain :
https://www.impactfrance.eco/ued
Impact France, propositions des Universités de l’Économie de Demain 2025 :
https://www.impactfrance.eco/nos-actus/ued25-nos-propositions-pour-projeter-leconomie-dans-le-futur
Eurostat, écart d’emploi lié au handicap dans l’Union européenne en 2024 :
https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/ddn-20250527-1
Commission européenne, Disability Employment Package :
https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/policies-and-activities/eu-employment-policies/disability-employment-package_en
AccessibleEU, entrée en application de l’European Accessibility Act :
https://accessible-eu-centre.ec.europa.eu/content-corner/news/new-era-inclusion-begins-eaa-enters-force-2025-06-27_en
Commission européenne, Inclusive Business Creation — Good Practice Compendium :
https://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=15770&langId=en
Specialisterne, emploi et neurodiversité :
https://dk.specialisterne.com/en/
Be My Eyes, technologies d’assistance pour les personnes aveugles ou malvoyantes :
https://www.bemyeyes.com/
Commission européenne — CORDIS, projet Handiscover :
https://cordis.europa.eu/project/id/953297
Access Earth, plateforme d’évaluation de l’accessibilité :
https://www.accessearth.com/
EIT Health, présentation de Munevo Drive :
https://eithealth.eu/news-article/news-story-3/
REHACARE 2026, salon international de la réadaptation, de l’inclusion et de l’autonomie, Düsseldorf, du 23 au 26 septembre 2026 :
https://www.rehacare.com/
Disability Inclusion Summit 2026, Kansas City et participation à distance, 24 septembre 2026 :
https://centerfordisabilityinclusion.org/disability-inclusion-summit-2026/
Disability:IN EMEA Summit 2026, Londres, 5 et 6 novembre 2026 :
https://www.disabilityin.org/emea-summit
European Accessibility Summit 2026, Bruxelles et en ligne, 17 novembre 2026 :
https://www.edf-feph.org/events-slug/european-accessibility-summit-2026/
Commission européenne, conférence européenne consacrée aux droits des personnes handicapées, Bruxelles, 3 et 4 décembre 2026 :
https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/disability/european-day-persons-disabilities_en
