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L’emploi arrive en tête des domaines dans lesquels les Français interrogés pour UNIQUES souhaitent davantage d’égalité. À l’occasion du festival UNIQUES 2026, organisé le 12 septembre à Saint-Denis, cette question rejoint directement celle du handicap : accès au recrutement, accompagnement, formation, reconversion et évolution professionnelle participent à la construction de parcours plus inclusifs. Le travail […]
Résumé de l’actualité
L’emploi arrive en tête des domaines dans lesquels les Français interrogés pour UNIQUES souhaitent davantage d’égalité. À l’occasion du festival UNIQUES 2026, organisé le 12 septembre à Saint-Denis, cette question rejoint directement celle du handicap : accès au recrutement, accompagnement, formation, reconversion et évolution professionnelle participent à la construction de parcours plus inclusifs.
Le travail occupe une place centrale dans la vie sociale. Il apporte des ressources, permet de développer des compétences, favorise l’autonomie et participe à la construction d’un parcours personnel.
L’accès à l’emploi constitue ainsi l’un des terrains majeurs de l’égalité des chances.
Pour les personnes en situation de handicap, cette égalité se construit à plusieurs étapes : accéder à l’information, suivre une formation, rencontrer un recruteur, présenter ses compétences, disposer d’un environnement professionnel accessible et pouvoir évoluer au cours de sa carrière.
À travers sa programmation consacrée à l’emploi, à la reconversion et à l’accompagnement, le festival UNIQUES 2026 place ces questions au cœur de sa réflexion sur l’égalité.
Le constat présenté par UNIQUES est significatif.
Selon l’étude Occurrence réalisée pour le festival auprès d’un échantillon représentatif de 1 003 Français du 20 au 22 mai 2026, 52 % des personnes interrogées citent la vie professionnelle comme premier domaine dans lequel davantage d’égalité est souhaitée.
L’école, les études et la formation arrivent ensuite avec 43 %, devant le logement à 34 % et la santé physique et mentale à 33 %.
Ces résultats donnent à l’emploi une place particulière dans les préoccupations exprimées.
Ils rappellent aussi l’importance du lien entre formation et vie professionnelle. Accéder à l’éducation, développer des compétences, choisir une orientation, se reconvertir et rencontrer les employeurs participent à un même parcours.
Pour les personnes en situation de handicap, l’accessibilité de chacune de ces étapes contribue directement à l’égalité des opportunités.
UNIQUES entend donner une traduction concrète à cette question.
Le programme prévoit des job datings, des rencontres avec des recruteurs, du mentorat et du coaching. Des ateliers autour de l’intelligence artificielle sont également annoncés. L’objectif présenté dans le dossier consiste à accompagner les participants dans leur parcours, leur reconversion ou leur montée en compétences.
Le premier des cinq grands axes d’action du festival est d’ailleurs consacré à « Emploi & reconversion ».
UNIQUES le présente autour de plusieurs possibilités : rencontrer des recruteurs, découvrir des métiers, préparer son CV, bénéficier d’un accompagnement, rebondir professionnellement ou changer de voie.
Cette approche met la rencontre au centre du processus.
Derrière une candidature se trouvent une personne, des compétences, des expériences et un projet professionnel. Créer des espaces de dialogue direct avec les employeurs peut permettre de présenter un parcours dans sa globalité.
Dans le domaine du handicap, cette logique possède une portée particulière : la compétence et le projet professionnel peuvent ainsi retrouver une place centrale dans la relation entre candidat et employeur.
L’égalité professionnelle se joue bien avant l’arrivée dans l’entreprise.
Elle commence avec l’accès aux informations concernant les métiers et les formations. Elle se poursuit à travers l’orientation, la candidature, le recrutement et l’intégration professionnelle.
L’accessibilité concerne donc l’ensemble du parcours.
Une offre d’emploi compréhensible et accessible permet d’identifier une opportunité. Un processus de candidature adapté facilite la présentation d’un profil. Un entretien accessible permet au candidat d’exprimer ses compétences dans des conditions appropriées.
Une fois en emploi, l’environnement de travail, les outils utilisés, l’organisation et les conditions d’exercice participent également à la qualité du parcours professionnel.
Cette continuité est essentielle : l’inclusion professionnelle associe accès à l’emploi, maintien dans l’activité et perspectives d’évolution.
Le monde professionnel évolue rapidement. Les transformations numériques, l’intelligence artificielle, les changements de métiers et les transitions économiques renforcent l’importance de la formation tout au long de la vie.
UNIQUES consacre justement une partie de son programme à la reconversion.
Plus de vingt ateliers sont annoncés autour de différents sujets, parmi lesquels la formation à la technologie, la reconversion professionnelle et la confiance en soi.
La formation représente un levier particulièrement important dans une réflexion sur l’égalité.
Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences, d’envisager un changement de métier et d’adapter son parcours aux évolutions professionnelles.
Pour une personne en situation de handicap, l’accessibilité des formations joue donc un rôle déterminant. Elle concerne les locaux, les supports pédagogiques, les outils numériques, les modes de communication et, plus largement, les conditions d’apprentissage.
L’égalité professionnelle dépend ainsi autant de l’accès au premier emploi que de la possibilité de développer ses compétences tout au long de son parcours.
La technologie occupe également une place importante dans la programmation d’UNIQUES.
L’un des cinq grands axes du festival est consacré à la « Tech & IA ». Le dossier présente plusieurs objectifs : comprendre les usages concrets de l’intelligence artificielle, se former, se protéger et gagner en confiance numérique.
Une conférence intitulée « IA et emploi : mythe et réalité » doit également réunir des dirigeants et représentants d’Orange Business, ManpowerGroup France, PwC, AXA, SAP France et de l’Apec autour des effets de l’intelligence artificielle sur le travail.
Cette évolution technologique ouvre un nouveau chapitre dans la réflexion sur l’égalité professionnelle.
La maîtrise des outils numériques devient progressivement une compétence importante dans de nombreux métiers. L’accès à leur apprentissage contribue donc à l’accès aux opportunités.
Pour le handicap, la question comporte également une dimension d’accessibilité : un outil numérique accessible peut soutenir l’autonomie professionnelle, tandis que la conception des technologies détermine directement les conditions dans lesquelles elles peuvent être utilisées par différents publics.
Le dossier UNIQUES présente essentiellement la relation entre IA, formation et emploi. Il fournit peu d’éléments spécifiques sur les usages de l’intelligence artificielle par les travailleurs en situation de handicap. Ce sujet mérite donc un traitement documentaire distinct dans un prochain article.
L’emploi salarié représente une partie seulement des parcours professionnels.
UNIQUES consacre également un axe à l’entrepreneuriat, avec l’ambition de permettre aux participants de découvrir des dispositifs, rencontrer des acteurs de l’accompagnement, s’inspirer de parcours et passer d’une idée à un projet.
Le programme annonce la présence de Bpifrance et de plus de vingt réseaux d’accompagnement destinés à aider à créer, financer ou accélérer une entreprise.
L’entrepreneuriat élargit ainsi la réflexion sur l’égalité professionnelle.
Créer son activité peut correspondre à un projet personnel, à une volonté d’autonomie ou à une nouvelle étape d’un parcours. L’accès aux réseaux, aux informations, au financement et à l’accompagnement devient alors déterminant.
Dans une perspective inclusive, ces dispositifs gagnent à être accessibles à la diversité des entrepreneurs et des porteurs de projets.
L’une des idées fortes qui traverse le programme d’UNIQUES concerne l’accompagnement.
Coaching, mentorat, orientation, rencontres avec des recruteurs, réseaux d’entrepreneurs et ateliers sont réunis au même endroit.
Cette concentration de ressources peut contribuer à rapprocher les personnes des dispositifs existants.
Le dossier résume cette ambition par la volonté que chaque participant puisse repartir avec quelque chose de concret : une rencontre, une idée, une opportunité ou un nouvel élan.
Dans le champ du handicap, l’accompagnement peut jouer un rôle essentiel à différentes étapes : définition du projet professionnel, accès à la formation, recherche d’emploi, adaptation de l’environnement professionnel ou évolution de carrière.
L’objectif reste le même : permettre à chaque personne de construire son parcours à partir de ses compétences et de ses aspirations.
L’égalité professionnelle invite finalement à déplacer le regard.
Une personne en situation de handicap possède d’abord un parcours, des qualifications, des connaissances, des savoir-faire, une expérience et des ambitions professionnelles.
L’accessibilité permet de créer les conditions dans lesquelles ces compétences peuvent s’exprimer.
Cette conception transforme progressivement la place du handicap dans le monde du travail. Le sujet devient celui de l’organisation de l’environnement professionnel, de l’accessibilité des outils, de l’accompagnement et de la reconnaissance des compétences.
Elle rejoint l’ambition générale d’UNIQUES : mettre en relation celles et ceux qui recherchent de nouvelles opportunités avec les acteurs susceptibles de les accompagner.
L’emploi constitue bien davantage qu’une rencontre entre une offre et une candidature.
Il s’inscrit dans un parcours composé d’orientation, de formation, d’apprentissage, de rencontres, d’expériences et d’évolution.
Pour les personnes en situation de handicap, l’égalité des chances repose sur l’accessibilité de l’ensemble de cette chaîne.
Accéder à une formation, présenter ses compétences, rencontrer un employeur, utiliser les outils professionnels, développer son expertise et évoluer dans sa carrière sont autant de dimensions de l’égalité professionnelle.
En plaçant l’emploi et la reconversion parmi ses principaux axes, UNIQUES 2026 inscrit cette question dans une réflexion collective sur l’égalité.
Le véritable enjeu dépasse alors l’accès à une opportunité ponctuelle. Il concerne la possibilité, pour chaque personne, de choisir son parcours professionnel, développer ses compétences et construire son avenir avec autonomie.
L’accessibilité devient ainsi l’un des leviers d’une vie professionnelle dans laquelle les talents, les compétences et les projets peuvent pleinement trouver leur place.
Sources
UNIQUES / Diversidays, Dossier de presse UNIQUES 2026, édition 2026. Présentation du festival et de ses cinq grands axes d’action : emploi et reconversion, entrepreneuriat, technologie et intelligence artificielle, santé physique et mentale et transition écologique.
Occurrence pour UNIQUES, étude réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 1 003 Français, du 20 au 22 mai 2026. Selon les résultats reproduits dans le dossier de presse, 52 % des répondants citent la vie professionnelle, 43 % l’école, les études et la formation, 34 % le logement et 33 % la santé physique et mentale parmi les domaines où davantage d’égalité est souhaitée.
UNIQUES 2026, programme « Faire avancer son parcours » : job datings, rencontres avec des recruteurs, mentorat, coaching, ateliers IA, entrepreneuriat et réseaux d’accompagnement.
UNIQUES 2026, programme des conférences : « IA et emploi : mythe et réalité », avec des représentants d’Orange Business, ManpowerGroup France, PwC, AXA, SAP France et de l’Apec.
À propos de l'auteur·rice
Mayeul Beretta
Président du Média de l’Accessibilité
