Air France : De la Condamnation pour Discrimination à un Engagement Renforcé pour la Diversité

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En 2015, Air France a été reconnue coupable de discrimination envers l’un de ses employés. La Cour d’appel de Paris a condamné la compagnie à verser 156 000 euros d’indemnités, dont 136 244 euros de rattrapage de rémunération, à un salarié d’origine maghrébine et ancien syndicaliste. 

Ce salarié, entré chez Air France en 1997 en tant que mécanicien révision moteur, avait progressivement évolué au sein de l’entreprise. En 2006, ses cartes de visite le désignaient comme « expert méthode-management de projets » à la direction qualité sécurité-environnement et développement durable, un poste qui aurait dû lui conférer le statut de cadre. Cependant, contrairement à ses collègues, ce statut lui a été refusé. 

Face à cette situation, l’employé a saisi les Prud’hommes en 2009, estimant être victime de discrimination en raison de ses origines et/ou de son engagement syndical. La Cour d’appel a conclu qu’Air France était « incapable de justifier cette situation par des éléments objectifs étrangers à toute forme de discrimination », confirmant ainsi l’inégalité de traitement subie par le salarié.

Air France a contesté cette décision et a porté l’affaire en cassation. En octobre 2017, la Cour de cassation a confirmé la condamnation pour discrimination ethnique et/ou syndicale. Dans sa défense, la compagnie avait tenté d’établir une hiérarchie des discriminations, estimant que son image serait moins atteinte en cas de condamnation pour discrimination syndicale plutôt que pour discrimination ethnique. 

Depuis ces événements, Air France a renforcé son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. La compagnie a mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir un environnement de travail inclusif et prévenir les discriminations. Par exemple, en mai 2019, Air France a signé la charte d’engagement LGBT+ de l’association l’Autre Cercle, qui lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre. 

En mai 2022, Air France a également renforcé son engagement pour le respect de la diversité en rendant accessible le « congé paternité et accueil de l’enfant » aux deux pères dans les couples homoparentaux, permettant ainsi à tous les couples de vivre pleinement leur parentalité.