À l’occasion d’UNIQUES 2026, le 12 septembre à la Cité du Cinéma à Saint-Denis, l’accessibilité et l’intelligence artificielle se retrouvent au cœur d’une même interrogation : comment les transformations technologiques peuvent-elles ouvrir davantage de portes et renforcer l’inclusion ?
L’intelligence artificielle s’installe dans le travail, la formation, l’accès à l’information et, plus largement, dans la vie quotidienne. Derrière cette révolution technologique émerge une question essentielle : comment permettre à chacun d’en bénéficier ?
C’est précisément l’un des enjeux portés par UNIQUES 2026. Le festival, organisé par Diversidays, veut transformer les constats sur les inégalités en solutions concrètes. Plus de 10 000 personnes sont attendues le 12 septembre à Saint-Denis pour une journée gratuite mêlant rencontres, ateliers, débats, job dating, orientation et temps festifs.
L’IA, nouvelle frontière de l’égalité des chances
La question prend une importance particulière dans un contexte où les inégalités restent fortement ressenties. L’étude Occurrence réalisée pour UNIQUES auprès de 1 003 Français montre que 52 % citent la vie professionnelle comme le premier domaine dans lequel davantage d’égalité est nécessaire, devant l’école, les études et la formation (43 %), le logement (34 %) et la santé physique et mentale (33 %).
Or, l’IA transforme précisément plusieurs de ces espaces. Elle modifie les compétences attendues dans les entreprises, les façons de chercher un emploi, de se former, de produire de l’information ou d’accéder à certains services.
L’enjeu consiste désormais à déterminer comment donner à chacun les moyens de comprendre l’intelligence artificielle, de l’utiliser et d’en maîtriser les risques.
C’est le sens de l’axe « Tech & IA » d’UNIQUES : permettre au public de « comprendre les usages concrets de l’IA, se former, se protéger, gagner en confiance numérique ».
Cette approche replace la technologie dans une problématique beaucoup plus large : celle du pouvoir d’agir. L’accès à une innovation dépend autant de sa disponibilité que de sa compréhension et de son appropriation. Les compétences numériques, l’accessibilité des interfaces, la prise en compte du handicap et l’accompagnement deviennent ainsi des conditions essentielles pour partager les opportunités créées par l’IA.
Quand l’IA devient un outil d’accessibilité
Bien conçue et utilisée, l’intelligence artificielle peut contribuer à réduire certains obstacles. Transcription de la parole, assistance à la rédaction, simplification ou reformulation de contenus, interfaces vocales, traduction, description d’informations : les technologies fondées sur l’IA ouvrent de nouvelles possibilités pour faciliter l’accès à l’information et aux services.
Pour les personnes en situation de handicap, cette évolution peut être particulièrement importante. Elle invite à intégrer la diversité des usages et des utilisateurs dès la conception des technologies et des services.
La technologie s’inscrit alors dans un ensemble plus large de dispositifs humains, matériels et organisationnels. UNIQUES applique cette logique à son propre événement : le dossier de presse annonce notamment des dispositifs en langue des signes française (LSF), de la vélotypie, un espace sensoriel, des rampes d’accès et le prêt de fauteuils roulants, afin de permettre au plus grand nombre de participer au festival.
Cette articulation entre innovation technologique et accessibilité concrète est essentielle. L’IA devient ainsi un outil complémentaire de la conception inclusive et de l’accompagnement humain.
Cette réflexion prend une dimension particulière dans le monde professionnel. L’intelligence artificielle transforme déjà les métiers, les compétences et les pratiques de travail. L’enjeu consiste donc à accompagner chacun dans cette évolution et à rendre les nouveaux usages accessibles au plus grand nombre.
UNIQUES aborde directement cette question avec une séquence consacrée à « IA et emploi : mythe et réalité », réunissant des dirigeants d’Orange Business, ManpowerGroup France, PwC, AXA, SAP France et de l’Apec pour décrypter les effets de l’IA sur le travail. En parallèle, le festival proposera des ateliers IA, du coaching, du mentorat, des rencontres avec des recruteurs et des possibilités de formation à la tech.
L’égalité face à l’IA passe ainsi par l’accès à l’apprentissage. La maîtrise de ces outils, la compréhension de leurs limites et leur intégration dans les pratiques professionnelles peuvent élargir les possibilités de chacun.
Former à l’IA concerne donc un public très large. Une culture commune de l’intelligence artificielle permet d’expérimenter, de comprendre, d’exercer son esprit critique et de développer son autonomie numérique.
Une technologie accessible à tous
Accessibilité et IA constituent ainsi deux sujets complémentaires à UNIQUES. Une séquence intitulée « Accessibilité, pour une société réellement inclusive » donnera notamment la parole à Olivier Jeannel, Virginie Dubost et Laura Borg, invités à partager leurs propositions.
Le rapprochement entre ces deux enjeux dessine finalement une question centrale pour les années à venir : quelle société voulons-nous construire avec l’intelligence artificielle ?
Une IA inclusive se mesure autant à ses performances qu’à sa capacité à être comprise, utilisée et questionnée par des publics différents. Cela suppose de penser simultanément compétences, handicap, accessibilité des interfaces, accompagnement et confiance numérique.
L’IA devient alors un véritable sujet d’égalité des chances. Chaque nouvelle technologie peut élargir l’accès à l’information, aux compétences, à l’emploi et à l’autonomie.
En réunissant le 12 septembre à Saint-Denis débats sur l’IA, ateliers pratiques, acteurs de l’emploi et réflexion sur l’accessibilité, UNIQUES 2026 place ces enjeux au cœur de son ambition : une innovation plus accessible, plus inclusive et créatrice d’opportunités pour chacun.
